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发布时间: 2019-03-19 02:06:30
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  牛市来了?安装新浪财经客户端第一时间接殊♀♀♀♀♀♀≌最全面的市场资讯→【下载地址♀♀♀♀♀】[][] ♀♀♀ ♀♀ Richard Clarida锈♀♀÷浪美股讯,美国联邦储♀♀”咐硎禄岣敝飨理查德克棱♀♀…里达周一表示,美国经济正处于接近充分就业碘♀♀∧状态,通胀率接近美联储2%的目标,且上压力“减肉♀♀□”,目前的政策重点是保持在这一水平。[]♀♀】死里达在达拉斯联储总部的一次采♀♀》弥卸源锢斯联储总裁罗伯特卡普兰和包括商界领袖♀♀『图肝幻懒储政策制定者在内的群众说,♀♀ 拔颐侨衔我们有能力耐心地查看数据”以决定在何♀♀〈ι瓒利率。[]克拉里达称,“美国经济♀♀∧壳按τ诹己米刺……这是♀♀∫桓龊芎玫男问疲我们真的希望尽我们所能来帮助支斥♀♀≈和维持经济。”美联储主♀♀∠鲍威尔周二将向国会♀♀”ǜ婊醣艺策的最新进展,他亦称经济状况良好♀♀ []美联储在2018年曾四粹♀♀∥加息,但上月表示,它将对何♀♀∈痹俅问战粽策保持耐心。投资者将此举解读为美菱♀♀―储三年加息努力已经结束♀♀ []克拉里达指出了美国经济面临的一些风险,包括亚洲♀♀『团分蘧济放缓,这对美联储的政策“肯定♀♀∈且桓鲇跋齑蟮囊蛩亍薄[]他还指出♀♀。虽然美联储有一些降低利率的空间,♀♀《且还会通过货币政策应对未来的经济衰退,♀♀〉全球其他央仍停留在危机全面爆发时的水平附近。[]“♀♀∠匀唬总的来说,这会让全球经济更加脆弱,”♀♀】死里达说。[]克拉里达淡化了对免♀♀±国公债收益率曲线趋平的担忧,称包括全球对美国光♀♀~债的需求在内的许多因素都在压低长期利率。一♀♀⌒┩蹲收呷衔,美国公债收益率♀♀∏线趋平暗示经济衰退的可能性上升。但他表示,即殊♀♀」在追踪实体经济的同时,他也不会忽视金融市场发出的信号。[]“你不能被铐住。有很多噪音,但金融市场数据中有一些信号,”克拉里达说。[]问及美联储的4万亿美元资产负债表,克拉里达表示,银对外汇储备的需求和来自世界其他地区的货币需求意味着美联储将需要比危机前更大的资产负债表,但他表示,美联储尚未决定最终应该有多大。[]美联储政策制定者表示,他们可能会在年底前停止收缩资产负债表。[]责任编辑:孟然 [] 湖北上市公司纾困基金完成托管银遴选 总规模10♀♀♀♀♀♀0亿 把干部培养成新时代家里手(前沿观察如何打造高素质专业化干部队伍③)[]本报记者♀♀♀♀♀♀ 赵 兵[]决胜全面小康、贯彻落殊♀♀♀♀〉新发展理念、供给侧结构性改革…♀♀♀♀…新时代新征程,对干部的能力和素♀♀≈侍岢隽烁高要求。[]党的十九大报告提出,♀♀♀“注重培养专业能力、专业精神,增强糕♀♀∩部队伍适应新时代中国特色社会主义♀♀》⒄挂求的能力。”夺取新时代中光♀♀→特色社会主义伟大胜利,需要广大干部成为锈♀♀÷时代各领域的家里手,♀♀∫愿高的专业能力和专业精神棱♀♀〈应对风险、迎接挑战、破解难题。[][♀♀]新时代需要大量具备专业能力和专业精神的外♀♀〃达之才[]随着我国发展领域不垛♀♀∠拓宽、分工日趋复杂、国际国内联动更加紧免♀♀≤,对党领导发展的能力和水平提出了更高要♀♀∏螅对干部队伍专业化、专门烩♀♀’、精细化也提出了越来越高的要求。一般化、大呼骡♀♀ 、粗放型的领导方式和♀♀×斓挤椒ǎ已完全不能适应新时粹♀♀→的发展要求。习近平总书记曾多次强调♀♀「刹康淖ㄒ的芰Γ“各♀♀〖读斓几刹恳加快知识更新、尖♀♀∮强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟♀♀∩鲜贝节拍,避免少知垛♀♀▲迷、无知而乱,努力成为做好工作的尖♀♀∫里手。”“如果只是泛泛知道其中一些概♀♀∧詈鸵求,而不注重构建与之相适应的知识体♀♀∠担知其然不知其所以♀♀∪唬讲话做事就会缺乏专业水准。”[♀♀]在中央党校教授蔡志强看来,干部专业化是改革开放♀♀『笾醒牍赜诟刹慷游榻ㄉ璧幕本目标,也是对干♀♀〔磕芰Φ母本要求,“新征程催生新任务,迫切需要一♀♀≈Ь哂薪细哒治素质和治理能力的干部队伍♀♀♀。”[]“我国社会主要矛盾已转化为人民日♀♀∫嬖龀さ拿篮蒙活需要和不平♀♀『獠怀浞值姆⒄怪间的矛盾,对广大干部而言,着力解♀♀【龊梅⒄共黄胶獠怀浞治侍猓大♀♀×μ嵘发展质量和效益,需要现代知♀♀∈逗涂蒲Х椒ㄗ髦С拧!扁♀♀≈泄人事科学研究院研究员吴江表示,只逾♀♀⌒家里手型的干部才能够胜♀♀∪涡率贝的新任务。[]干部专业化体现在哪些方免♀♀℃?2015年,习近平总书记在党的十八届五中全会赦♀♀∠强调,“无论是分析形势还是作出决策,无论是破解发♀♀≌鼓烟饣故墙饩錾婕叭褐诶益的吴♀♀∈题,都需要专业思维、专业素养、专意♀♀〉方法。”[]“那种习惯于拍脑袋♀♀【霾摺⒖空命令或超越法律法规制定特殊政策碘♀♀∧做法,已经很难适应现实需要。”蔡志强认♀♀∥,必须培养和造就一大批政治信仰坚定、法纪意识强♀♀×摇⒎务精神充沛的干部b♀♀‖打造勇于并善于带领群众贯彻落实党中央制定的发展封♀♀〗略、实现发展目标的干部队伍♀♀♀。[]专业知识不等于专业能力,既要政治过硬又要本领♀♀「咔[]党的十八大以来,政♀♀≈渭吐珊驼治规矩得到不断♀♀∏炕,讲政治成为衡量干部的基本标尺,党的十九大报糕♀♀℃更明确提出,把党的政治建设摆在首位。[]因此♀♀。高素质专业化干部队伍,首先必须具备高素质。高素♀♀≈手校第一位的是政治素质;而专业化b♀♀‖也是政治过硬、具有领导能力的专业化。选任干部,殊♀♀∽先看政治素质,然后是专业化;培砚♀♀▲干部,首要的是提高政治素养、这♀♀〓治能力,同时提高专业能力、弘扬专业精赦♀♀●。党建专家表示,这也是十九大报告中“既要政治♀♀」硬,也要本领高强”要♀♀∏蟮奶庵兄义。[]前不久,雄安新区迎来一位新的管委烩♀♀♂副主任曾任北京市海淀区副区长、海淀♀♀∏政协主席的傅首清。翻看其履历可以发现,傅首清曾任♀♀≈锌圃喊氲继逖芯克技术员、助理工程师,做过♀♀≈泄卮蹇萍荚暗闹鞴芰斓迹挥胫类似,今年1遭♀♀÷,北京、上海、天津各“空降”了1名金融系统出赦♀♀№的副市长……党建专尖♀♀∫表示,这些领导干部的履新从一个侧面体现♀♀×搜∮酶刹康淖ㄒ祷考量。[]“干部特别是领导干部的专♀♀∫的芰τκ嵌喾矫娴囊求,综合能力一定程垛♀♀∪上正是由一项项专业能力构斥♀♀∩的,面对社会的复杂管理和多样化服务需求b♀♀‖专业是没有严格限制的。但专业知识不等于专业能菱♀♀ˇ,对于党政干部而言,制定和执政策需要♀♀∽酆闲缘闹识交融转化,具体管♀♀±砦更需要感性认识与理锈♀♀≡认识的融合。”吴江分析,“专业能力一般包括♀♀∪方面:一是制定政策能力,包括政治意识、碘♀♀△查研究、预测分析、决策能力等;垛♀♀〓是管理能力,包括依法办事、说服动员、危机处理、封♀♀〓务效率等;三是个人能力,包括思想作风、柒♀♀》德操守、知识更新、人际关系等。”[]事殊♀♀〉上,十九大报告提出“全面增强♀♀≈凑本领”,其中就体现了对干部♀♀∽ㄒ的芰Φ囊求,如“赦♀♀∑于运用互联网技术和信息化手段开♀♀≌构ぷ鳌薄吧朴诠岢剐路⒄估砟♀♀☆,不断开创发展新局面”“增♀♀∏考菰Ψ缦毡玖欤健全各方面风险防控机制”等。[]♀♀〉辰ㄗ家表示,这些体现专业能力的执政本菱♀♀§具有极强的现实针对性,新形势要求领导干部必须成吴♀♀―经济社会管理的家里殊♀♀≈。比如,在市场、产业、科技特别是互联♀♀⊥技术快速发展的背景下,领导干部须♀♀∮薪细叩淖ㄒ邓平;而像资本投资、股市♀♀〉骺亍⒒チ网金融管控等都具有高风镶♀♀≌、高技术特点,如果判断殊♀♀¨误、管控不力,就容易出现问题。[]♀♀∨嘌专业能力和专业精神,需落实在干部教育、选逾♀♀∶各环节[]“中央委员会的每一位同志都要勤于学习、♀♀∩朴谘习,始终保持虚烩♀♀〕若谷、如饥似渴的学习状态,努力打造又博又♀♀∽ā⑼瞥鲁鲂碌乃匮结构。既要向书本学又要向实践学,♀♀〖纫向领导和同事学又要向专♀♀〖摇⒒层和群众学,既要向传统♀♀⊙в忠向现代学,努力成为兼收并蓄、融会贯通的♀♀⊥ù镏才。”党的十九大刚刚落幕,习近平总书记♀♀【驮谑九届一中全会上强调通过学习提高专业能♀♀×Γ既是对新一届中央委员的要氢♀♀◇,更是对全党的鞭策。学习教育是提高干部专业能♀♀×Φ闹匾途径,每一位领导干部都需♀♀∫在学习中不断提高专业能力。糕♀♀△级党校也应设置相应的♀♀∽ㄒ悼纬蹋补齐短板,注重专业化深♀♀《扰嘌担加强培训教育的针对性。[]与此♀♀⊥时,注重发挥专业机构和专家♀♀〉淖ㄒ堤爻ぃ则是促进菱♀♀§导干部提高专业化能力和决策科学性的重要♀♀⊥揪丁T谡夥矫妫近几年中央不断发力♀♀[]党的十八届五中全会提出,要更加注肘♀♀∝对国内外经济形势的分析和遭♀♀・判,完善决策机制,注♀♀≈胤⒒又强夂妥ㄒ笛芯炕构作用,提高科学决策能力♀♀。确保制定的重大战略、出台的♀♀≈匾政策措施符合客观♀♀」媛伞…为此,2017年5月中办印发《关于进一步尖♀♀∮强党委联系服务专家工作的意见》,提出各级党委(党组♀♀)要与专家真诚交朋友、结对子,虚心向♀♀∽家学习;要把专家咨询作为科学决策♀♀ ⒚裰骶霾摺⒁婪决策的重要方式之一♀♀ []党建专家看来,无论是加强与专家菱♀♀―系,还是依托智库和专业研究机构提高♀♀】蒲Ь霾吣芰Γ对提升干部专业能力、培养专业精神、促♀♀〗工作科学有效开展都大有裨益。[]与此同时,实践锻炼特别是到一线锻炼,也是培养干部专业能力的重要方式。[]努力做好选派干部到金融单位挂职学习、选派机关干部到基础薄弱的村担任党支部书记等工作,注重在经济建设一线培养锻炼干部,进一步加强专业能力、专业精神培训……这是山东贯彻落实党的十九大精神、在培养干部专业能力方面作出的新探索。[]“培养干部专业能力和专业精神是一项涉及良好政治生态建构的事业,需在制度上予以引导和规范,应把中央关于干部素质能力的要求转化为具体的制度,落实在干部教育和干部选用的各个环节。”蔡志强说。[]现实中,一些地方和部门选配事业发展急需既具有领导才干又具有专业本领的干部。因此,在干部选用中充分体现专业能力和专业精神,必须坚持事业为上、人岗相宜。[]党建专家表示,加强干部队伍专业化建设,增强干部队伍适应新时代发展要求的能力,解决能力不足、本领不够问题,是当务之急,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,使班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个部门实际情况。[]“还应坚持实践标准。选用干部不简单看是否学过什么、干过什么、分管过什么,更应看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好,对工作能不能准确说清楚、进专业分析、科学决策、抓好落实。”吴江说。[]此外,针对一些领导班子存在的专业趋同等专业结构不尽合理问题,党建专家还建议,应针对经济、科技、金融、政法、外事、农村、农业等单位的实际需求,进一步探索专业化人才的选拔方式,在更大范围内把合适的干部选出来。

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  青海三江源水源入选“中国好水” 英国在野党疑欧立场突变:工党为何支持二次光♀♀♀♀♀♀~投? 中新社北京2月27日电 (杨佳欣)27日发布的《中国共享经济发展年度报告(2018)》♀♀♀♀♀♀∠允荆2017年中国共享经济市场交易♀♀♀♀《钤嘉49205亿元(人民币,镶♀♀♀÷同),比上年增长47.2%。未来五年,中国共享♀♀【济有望保持年均30%以上的高速增长。[]这份扁♀♀〃告是由中国国家信息中心分享经济♀♀⊙芯恐行暮椭泄互联网协会分享♀♀【济工作委员会在京联合♀♀》⒉嫉摹[][]2017年6月8日,民众♀♀≡诒本┙滞飞码租用一款“土豪金”色的酷♀♀∑锕蚕淼コ怠 中新社记者 杨可佳 摄[]报告镶♀♀≡示,2017年非金融共享领域交易额为20941♀♀∫谠,比上年增长66.8%;共享经济领域融资规模约216♀♀0亿元,比上年增长25.7%。[]粹♀♀∮社会参与人数看,2017年中国参与共享经♀♀〖没疃的人数超过7亿人,♀♀”壬夏暝黾1亿左右。参与提供服务者♀♀∪耸约为7000万人,比上年增加1000万。[]从融资结♀♀」箍矗2017年中国共享经济融资规模约2160亿遭♀♀―,比上年增长25.7%。交通出、生活服务和知识技能领逾♀♀◎融资规模位居前三,分别为1072亿♀♀≡、512亿元和266亿元,同比分别增长5♀♀3.2%、57.5%和33.8%。[]从就业♀♀∏榭隹矗2017年中国提供共享经济服务的服务者人数约为♀♀7000万人,比上年增加1000万;共享经济平台♀♀∑笠翟惫な约716万人,比上年增加131万,占当年城♀♀≌蛐略鼍鸵等耸的9.7%b♀♀‖意味着城镇每100个新增就业人员中,锯♀♀⊥有约10人是共享经济企业新雇用员工。[]报告充分♀♀】隙了中国共享经济在创新创业方面取得的成就。在市斥♀♀ 需求复杂以及业竞争加剧的♀♀∷重驱动下,大数据、云计算、人工肘♀♀∏能等新一代信息技术在共享经济领域的应用不断♀♀∩罨,引领共享经济在优化产品服吴♀♀●、保障交易安全以及智能化辅助决策♀♀》矫嫘纬尚碌拇葱绿逑怠♀♀。[]在创业方面,截至2♀♀017年底,全球224家独角兽企业♀♀≈杏60家中国企业,其♀♀≈芯哂械湫凸蚕砭济属性的中♀♀」企业31家,占中国独角兽企业总数的♀♀51.7%。[]报告指出,当前中♀♀」共享经济发展仍然面临诸多挑战。法律法光♀♀℃不适应、公共数据获取难、统尖♀♀∑监测体系亟待建立等共性问题依然存在,2017年用户权益保护难题进一步凸显,新业态发展与传统的属地管理、城市管理以及理论研究滞后间的矛盾更加突出。[]报告预测,未来五年,中国共享经济有望保持年均30%以上的高速增长。共享经济将从起步期向成长期转型,共享产品和服务的领域将越来越广;平台企业间的竞争将日趋激烈,业并购将越来越多,精细化运营将成为企业竞争焦点。[]针对共享经济发展趋势的特点,报告认为农业、教育、医疗、养老等领域有可能成为共享经济的新“风口”。(完)[][] 烈火时时彩软件免费下载 缺少存在感不重要 王健林只盼着万达♀♀♀♀♀♀√逵赶紧上市 中泰国际:银城国际控股中性评级 ♀♀♀♀♀♀「予其60分 你是喜是悲,手机都知道?[]智能♀♀♀♀♀♀∈只会收集你所有的情感数据[]□康♀♀♀♀∷固苟[]制图/黄文倩[][]可以说,如今大多数人都已成吴♀♀♀―智能手机的“俘虏”,或者说智能手机已锯♀♀…成为大多数人的“第五肢”人们“上瘾”意♀♀』样地离不开手机了。智能手机的“魔菱♀♀ˇ”不仅仅是移动支付、移动办公等带来的极大便棱♀♀←,还是让人舍弃不下的多元娱乐方式,等等。随♀♀∽偶际醯姆⒄梗我们甚至发现,智能手机上♀♀〉APP,经常还在“揣测”我们的情绪逾♀♀‰喜好,下一步,或许它们还将要开始直接影响我们的♀♀∏樾鳌[]了解情绪,有助于更积极的引碘♀♀〖[]A[]美国麻省理工学院免♀♀〗体实验室的研究人员曾提到,如果能了解意♀♀』个人的情绪状态,可能会♀♀「这个人带来更多的好处。他们表示:“如果一个肉♀♀∷的情绪数据显示他们会从以下建议中受益最多b♀♀『‘与朋友散步’、‘给你的好友打电话’♀♀ ‘今天不看Facebook’或‘今天要在半夜2点前♀♀∩洗菜觉’,那么这些都应糕♀♀∶优先被考虑。”如果能够了解并收集到租♀♀°够的信息,无疑能帮助人们更好地管理自己♀♀〉那樾鳎并作出更积极的引导,进而让人们的生♀♀』畋涞酶加丰富多彩。[]近期,一款由肘♀♀⌒国南京大学李文忠和他的♀♀⊥事们共同研发、设计的手机应用MoodE♀♀xplorer,甚至能够“计算”出使逾♀♀∶者目前情绪如何,并推荐系统为♀♀∈褂谜吒出一个与当下情绪相对应的建议。♀♀”热绲蹦阏处于甜蜜的恋情之中,氢♀♀∫情绪非常愉悦的时候,它会推荐给你♀♀∫徊课萝暗陌情电影,而不会是一部恐怖碘♀♀$影或者重金属音乐专辑。[]研究者表示,♀♀∈凳逼拦滥橙说男那橐恢笔歉鲂曰推荐引擎所缺少的一个♀♀」丶因素。因为不能进实时且精准的♀♀∨卸ǎ通常会导致手机给人们提出不恰当的建意♀♀¢。或者说,个性化推荐意♀♀↓擎一直很难做到真正的“个性化”,还殊♀♀∏千篇一律地进大同小意♀♀§的“群推荐”。因此,要让推荐系统变得更“粹♀♀∠明”,就需要让它考虑到人们的情绪。而智能手♀♀』是这种情绪系统的理想载体,它们搭载了能够尖♀♀§测光、声音、运动和位置等方面的传感器,♀♀∷有这些传感器都可能有♀♀≈于推断人们情绪状态的数据,收集并猜测情♀♀⌒鳌1热纾你选择使用哪个手机应用或使用手机应用♀♀〉姆绞蕉伎梢院苋菀淄嘎冻鲡♀♀∧愕毕碌男那椤[]此前已经有手机应用能够借助这♀♀♀种推测,帮助人们抑制抑郁症。[]借菱♀♀ˇAI,“情绪审计”正变得更加聪明[]事实赦♀♀∠,如今手机上的各种APP应用可能已成为当之无愧的♀♀ 靶睦矸治鍪Α薄1热缢推荐♀♀〉母髦钟槔址绞蕉纪往让人♀♀♀“上瘾”,欲罢不能;它推尖♀♀■你放入购物车的东西也往往是你刚好想要的♀♀ …这些应用变得更具有主动性。从♀♀〗峁上来看,这固然会让人们的生活扁♀♀′得更加方便快捷,但显然最开♀♀⌒牡幕故枪愀嫔蹋因为这些应用能够帮助他们更加♀♀【准地“进入”到客户的生活。[]眼下李文忠和他碘♀♀∧同事们正在设计一个更加充满情糕♀♀⌒的手机应用“调色板”b♀♀‖希望在借力AI(人工智能)的♀♀∏榭鱿拢“情绪审计”能变得更加聪免♀♀△,且能够深度影响人们的生活。[]为菱♀♀∷创建出一个更优秀的应用程序,团队♀♀⊙盗妨艘桓龌于人工智能的烩♀♀→器学习系统。数据目前来自于30名学生,情锈♀♀△涉及的范围包括高兴、悲伤、愤怒、惊讶、害怕或厌垛♀♀●。这些学生每天都会被问及三次情绪糕♀♀⌒受,且持续一个月的时间。在测试中,AI库♀♀∩以在76%的时间内从他们所使用的智能手烩♀♀→数据中正确地猜测到参与者的♀♀∏樾鳌[]研发者认为,MoodExplorer也可以帮助人类与♀♀』器人互动。例如,瑞典的一个团队正在为机器肉♀♀∷设计触摸敏感的服装,让机器人通过触免♀♀〓来揣测人类的心情。当然,除此之外,MoodExplorer所收集的信息,也能够给机器人带来更多额外的参考。[]“懂你”,不一定完全是好事[]C[]但智能手机这种能读懂人类情绪与喜好的功能就像一把“双刃剑”。[]当手机应用能够猜测、收集情绪并进反馈,或许手机应用将比现在的心理分析师更加“懂”我们。我们也不得不看到,手机应用在能够感知并收集人们情绪后,就会给出非常重要的指标,用于调整广告商的广告策略,并更加精确地帮助他们去“干扰”我们的生活或者引导我们的情绪。在金钱的利诱下,这一技术或有可能成为“万恶之源”,全面“入侵”我们的生活。在不知不觉间,让人们的生活有可能被广告商所“操控”。[]智能手机在处理人类情绪方面的技术进步,的确会彻底打乱我们现有的生活,进而开启一个完全不同于过往的新生活。只是这究竟是好是坏,还有待时间的判定。 <将蒙>

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